Запись о поощрениях в трудовой книжке

Занесение записи в трудовую книжку о награждении сотрудника


Для этого проводятся опросы, наблюдения и изучение документации. Присвоение звания проводится перед всем трудовым коллективом с вручением свидетельства или диплома и ленты, содержащей соответствующую надпись, или значка организации, изготовленного по заказу.

Возможные формулировки звания: «Лучший слесарь», «Лучший по профессии «повар». Выбранное наименование следует указать в нормативном акте, который найдет свое отражение при записи награждения.


Запись о награждении в трудовой книжке


Запись о награждении в трудовой книжке

Обязанность организации вносить сведений о награждении сотрудников в их основной документ о стаже закреплена в статье 66 ТК РФ, пункте 10 Правил ведения и хранения…, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, разделе 4 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

При этом необходимо обратить внимание, что сведения о премиях и иных стимулирующих выплатах, предусмотренных системой оплаты труда, закрепленной в соответствующем положении, не вносятся (пункт 25 Инструкции).

самые важные статьи вам на

Иногда обиженные работники при увольнении отказываются забирать свою, чтобы потом иметь возможность пожаловаться на работодателя. Получится ли таким образом насолить начальнику?

Из этой статьи вы узнаете, можно ли иметь две трудовые книжки и работать на двух работах — разрешается ли это законодательно.

Кроме того, мы расскажем об ответственности и с чем может столкнуться человек при оформлении пенсии в этом случае.

Не во всех организациях трудовые книжки хранятся в номенклатурных делах.

И сейчас это не играет никакой роли.

Но совсем скоро кадровикам придется заверять копии трудовых книжек работников по требованиям нового ГОСТа Р 7.0.97-2021 и указывать место нахождения подлинника документа, в том числе номер и год дела. Как быть, если трудовые хранятся в сейфе? Консультацию относительно нового ГОСТа и изменений в правила заверения копий трудовых книжек подготовили в ГИТ.

Все время от времени ошибаются, кадровики не исключение.

Случаются ошибки и при заполнении трудовых книжек. Но страшного ничего нет, любую оплошность можно исправить.

Разберем подробнее, как правильно внести исправления в трудовую книжку (2021 г.).

По разным причинам у людей иногда находится не одна трудовая книжка, а две или более. Является ли это нарушением кодекса и какое грозит наказание владельцу нескольких или его работодателям?

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна


Сведения о награждениях в трудовой книжке


  1. знать и соблюдать трудовой распорядок;
  2. надлежащим образом исполнять соответствующие требования дисциплины труда, безопасности труда и др.
  3. проявлять добросовестность, выполняя свои должностные обязанности;
Работодатель, оценивая качество исполнения работниками трудовых обязанностей, вправе как поощрять их, так и применять к ним отдельные негативные меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор и т.д.)

Для этого проводятся опросы, наблюдения и изучение документации. Присвоение звания проводится перед всем трудовым коллективом с вручением свидетельства или диплома и ленты, содержащей соответствующую надпись, или значка организации, изготовленного по заказу.

Возможные формулировки звания: «Лучший слесарь», «Лучший по профессии «повар». Выбранное наименование следует указать в нормативном акте, который найдет свое отражение при записи награждения.



  1. надлежащим образом исполнять соответствующие требования дисциплины труда, безопасности труда и др.
  2. знать и соблюдать распорядок;
  3. проявлять добросовестность, выполняя свои должностные обязанности;
Работодатель, оценивая качество исполнения работниками трудовых обязанностей, вправе как поощрять их, так и применять к ним отдельные негативные меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор и т.д.)

Образец записи благодарности в трудовой книжке


Существуют наиболее популярные методы нематериального поощрения сотрудника:
  1. Звание «гуру» в своей профессии.
  2. Признание образцом работы сотрудника для всего отдела/компании.
  3. Вручение почетного символа (грамоты, кубка, медали).
  4. Возвещение благодарности за проделанную работу.
Нормативный акт предполагает последовательную запись о поощрениях.