Тк рф трудовая книжка

Статья 66 ТК РФ


2. Правила ведения и хранения, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225 «О книжках» (СЗ РФ. 2003. N 16. Ст. 1539). Названным Постановлением утверждены также новые формы трудовой и вкладыша в книжку.

В соответствии с указанным Постановлением книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 г.

Объем вкладыша: «Сведения о работе» — 9 разворотов, «Сведения о награждениях» — 8 разворотов.

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ 3. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, в соответствии со ст.

309 ТК обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК и иными нормативными правовыми актами РФ.


Статья ТКРФ 66


Как следует из Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий, наличие таких периодов подтверждается соответствующей справкой органа государственной службы занятости по установленной форме (п. 23), причем о здесь также ничего не говорится. В связи с этим данные периоды фиксации в трудовой книжке не подлежат.

Работа на условиях почасовой оплаты, практикуемая в ряде областей общественной жизни (например, в образовательных учреждениях), фиксируется в на тех же условиях, что и работа по совместительству.

Статья 66 ТК РФ — Трудовая книжка


Статья 66 ТК РФ — Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

по телефонам Москва: (499) 346-72-95 Санкт-Петербург: (812) 429-73-11



В книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: — фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; — образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

2. является основным документом о деятельности и стаже работника. В по месту работы с указанием соответствующих документов вносятся записи: б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Рекомендуем прочесть:  Как вернуть гироскутер в магазин

Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (см. ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ и комментарии к ним)

В соответствии с указанным Постановлением нового образца введены в действие с 01.01.2004.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат (п. 2 Правил ведения и хранения книжек). Порядок заполнения, вкладышей в них, дубликатов установлен Инструкцией по заполнению.



В соответствии с указанным Постановлением трудовые книжки нового образца введены в действие с 01.01.2004. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат (п. 2 Правил ведения и хранения трудовых).

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов установлен Инструкцией по заполнению.