Какие выплаты положены при банкротстве предприятия

Оглавление:

выплаты работникам при банкротстве предприятия


style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Какие выплаты положены при банкротстве предприятия»>

Банкротство предприятия: выплаты работникам


Банкротство предприятия: выплаты работникам

Актуально на: 18 июля 2021 г.

При банкротстве предприятия сотрудников увольняют и выплачивают им не только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие выплаты. Но прежде чем говорить об этих выплатах, разберемся с зарплатой.

Работник должен получить причитающуюся ему заработную плату даже в случае прекращения деятельности компании или установления ее неплатежеспособности. Это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ (ст. 130 ТК РФ).

Вместе с тем, если задолженность перед работниками, в том числе бывшими, по оплате труда и выплате выходных пособий, образовалась до подачи заявления о признании должника банкротом, то она не может быть отнесена к требованиям по текущим платежам (п.

1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60) и включается в реестр требований кредиторов в общем порядке. А долги реестровых кредиторов погашаются после расчетов с «внеочередниками».

В итоге указанная задолженность перед работниками погашается во вторую очередь среди требований кредиторов не по текущим платежам, а по оставшимся (п. 4 ст. 134 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ ).

Рекомендуем прочесть:  Попросить убежище в москве

Далее поговорим о выплате сотрудникам иных сумм в случае банкротства компании.

Такого самостоятельного основания для увольнения, как банкротство работодателя, ТК РФ не содержит.

В связи с этим работников при банкротстве компании увольняют, как при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При таких обстоятельствах они должны получить от работодателя (ст. 178 ТК РФ):

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца, считая с даты увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в ходе процедуры банкротства предприятия сотрудников могут уволить и по сокращению (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае работникам положены те же самые выплаты, что и при ликвидации.

Отметим, что в случае банкротства компании работники могут быть уволены и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. К примеру, по соглашению сторон.


Как совершаются выплаты работникам при банкротстве предприятия


Закон защищает право сотрудника на получение выходного пособия в приоритете перед кредиторами. Трудовой кодекс 2021 (глава 27) предусматривает права сотрудников, уволенных в связи с банкротством предприятия: Помимо вышеперечисленных выплат, сотруднику необходимо выдать заработную плату за отработанный период.

Время увольнения (до банкротства предприятия, во время судебного процесса или после официального признания предприятия банкротом) на получение выплат не влияет.


Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты


При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях.

Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений. Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения.

Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить: Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.


Какие выплаты положены при банкротстве предприятия


Это может быть связано с отсутствием у организации достаточного количества средств для погашения задолженности. Даже продажа имущества компании иногда не спасает ситуацию – вырученных денег, как правило, хватает только на погашение судебных издержек и иных сопутствующих расходов. Если заработная плата при банкротстве предприятия выплачена не была, сотрудники имеют право защитить свои интересы в судебном порядке или подать жалобу в инспекцию по труду либо прокуратуру.



Закон защищает право сотрудника на получение выходного пособия в приоритете перед кредиторами. Трудовой кодекс 2021 (глава 27) предусматривает права сотрудников, уволенных в связи с банкротством предприятия: Помимо вышеперечисленных выплат, сотруднику необходимо выдать заработную плату за отработанный период.

Время увольнения (до банкротства предприятия, во время судебного процесса или после официального признания предприятия банкротом) на получение выплат не влияет.


Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве


В том случае, если с сотрудником составлен краткосрочный контракт, то уведомить его об увольнении необходимо не менее чем за 3 дня до выпуска соответствующего приказа.

Для тех работников, кто выполняет сезонные работы, этот срок составляет 7 дней .