Оглавление:
Трудовой договор на подработку для студентов
Трудовой договор на подработку для студентов
Здравствуй, мне очень срочно нужен образец заключения трудового договора со студентом.
11 Декабря 2013, 20:40 Руслан, г. Москва
Уточнение клиента
образец дайте , я курсант блин. а не юрист!
Есть вопрос к юристу?
Типовой трудовой договор. Найдите в интернете. Или обратитесь к юристу очно.
Студент должен предъявить список документов, указанных в ст.
65 ТК РФ:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку (Если студент заключает трудовой договор впервые, обязанность по оформлению трудовой книжки и свидетельства государственного пенсионного страхования возлагается на работодателя (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
– свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Документ об образовании не требуется в данном случаи.
Не достигшие 18-летия при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) (ст.
69 ТК РФ).
Трудовой и режим работы
Для студента следует устанавливать режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), в трудовом договоре указывается сколько часов в день (неделю) ваш студент сможет посвящать работе.
Заработная плата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст.
70 ТК РФ лицам моложе 18 лет при приеме на работу не допускается ставить условие о прохождении испытания и запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника, что предусмотрено ст.
244 ТК РФ.
Студенты заочной и очно-заочной (вечерней) формы обучения трудятся, как и все остальные работники, то есть им устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (за исключением преддипломного периода).
На основании заключенного трудового договора оформляется приказ о приеме на работу студента – унифицированная форма № Т-11. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора!
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу
Подробнее об отличиях этих двух видов договоров вы можете посмотреть на следующем видео: Типовой договор найма имеет следующую структуру: Преамбула — информация о наименованиях сторон, а также месте и дате заключения договора.
Предмет договора включает в себя сведения о должности, месте работы, трудовом распорядке и должностных обязанностях.
Как составить трудовой договор со стажером: образец заполнения
Они бывают нескольких видов. Самыми распространенными являются: Основным отличием между ними является особенность, согласно которой срочный составляется на строго отведенный период.
По завершении стажировки стажер либо переводится на основное место работы, либо прекращает трудовые отношения с предприятием. Еще один момент, который позволяет различать эти два типовых документа, — это то, что при составлении ученического договора, в отличие от срочного, не требуется делать записи в трудовую книжку стажера.
Особенности заключения договора между ВУЗом и работодателем о практике студентов
Это значит, что ему полагается заработная плата за труд, полноценное социальное страхование.
Если наступит временная нетрудоспособность, компания обязана выплатить денежное пособие.
К этому списку также добавляется начисление ежегодного отпуска, положенного по законодательству, и так далее. Шаг 3. Прием на работу без заключения в штат Внутри организации составляется и заверяется распоряжение или соответствующий приказ, согласно которому, студенты, занятые прохождением практики, могут выполнять производственную работу на территории компании.
Он может достигать 4-ёх месяцев. Нанимая на работу студента, работодатель преследует главную цель – по окончании работником ВУЗа он, скорее всего, останется работать именно у этого работодателя.
Таким образом, работодатель получит «готового» работника с высшим образованием. Кроме того, студенту можно платить заработную плату намного ниже, чем штатному сотруднику на этой должности и с высшим образованием.
