Трудовой договор и штрафы

Трудовой договор и штрафы

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2018 году


Зарплата выплачивается реже раза в две недели (ст.36 ТК РФ), при увольнении не выплачиваются причитающиеся выплаты (ст.140 ТК РФ). Были нарушены правила ведение записи в трудовой книжке. В ней должны быть указаны данные о всех переводах, увольнениях, награждениях и т.п. При увольнении ее выдают в тот же день, задержки недопустимы (ст.66 ТК РФ).

Виды ответственности Законодатель предусмотрел несколько видов ответственности за нарушенные права в сфере трудовых правоотношений, в зависимости от тяжести нарушений:

Штраф за гражданско-правовые договоры 2018


Штраф за гражданско-правовые договоры 2018

Отношения могут быть не только трудовыми

Организации, заключившей договор гражданско-правового характера могут выписать штраф за договор подряда вместо трудового.

Дело в том, что на практике некоторые организации, с целью минимизации обязательств перед работниками, а также для того, чтобы сэкономить на налогах заключают с физическими лицами гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

  • для организации – от 50 000 до 100 000 руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей – 5 000 до 10 000 руб.;
  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.

Если нарушение произошло повторно, то штраф за договор подряда вместо трудового взимается в повышенном размере (ч.

5 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для организации – от 100 000 до 200 000 руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей – 30 000 до 40 000 руб.;
  • для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Штраф за гражданско-правовые договоры 2018

Штраф за гражданско-правовые договоры 2018

Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.


Суммы штрафов за нарушение трудовых прав работников


За причинение материального вреда существуют санкции:
  • администрация может быть оштрафована за задержку выплат по зарплате (с подсчётом неустойки).
  • сотрудник выплачивает убытки фирме в полном объёме или в размере зарплаты за месяц;
Этот вид применяется при нарушении гражданских прав сотрудников или должностных лиц фирмы. Санкций в виде штрафа Гражданский кодекс (а именно он регулирует правовые отношения) не содержит.



За причинение материального вреда существуют санкции:

  • администрация может быть оштрафована за задержку выплат по зарплате (с подсчётом неустойки).
  • сотрудник выплачивает убытки фирме в полном объёме или в размере зарплаты за месяц;
Этот вид применяется при нарушении гражданских прав сотрудников или должностных лиц фирмы. Санкций в виде штрафа Гражданский кодекс (а именно он регулирует правовые отношения) не содержит.


Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты


Здесь вы можете узнать, что вам необходимо делать, если работодатель нарушил ваши права и куда обращаться, если вам нужна защита. Это означает, что если вам не платят заработную плату или иные платежи, в том числе больничные, отпускные, премиальные и т.п., то вы можете совершенно спокойно обратиться с заявлением в прокуратуру, и по факту вашего обращения прокуратура проведет расследование и возбудит уголовное дело в отношении работодателя.

Работа без трудового договора: ответственность работодателя


В этом случае работодатель может понести административную ответственность за ненадлежащее или несвоевременное оформление трудового договора.

Работа без оформления трудового договора также влечет административную ответственность работодателя. Незаключение с работником трудового договора с целью уклонения от выполнения обязанностей работодателя по законодательству является грубейшим нарушением, несущим наихудшие последствия работнику.

В этом случае работодатель может понести административную ответственность за ненадлежащее или несвоевременное оформление трудового договора.

Работа без оформления трудового договора также влечет административную ответственность работодателя. Незаключение с работником трудового договора с целью уклонения от выполнения обязанностей работодателя по трудовому законодательству является грубейшим нарушением, несущим наихудшие последствия работнику.