Трудовая инспекция как доказать что тебя заставили написать заявление по собственному желанию

Что делать, если заставляют написать заявление по — собственному желанию?


Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, что даст возможность получить дополнительные компенсации и пособия. Однозначным плюсом для человека будет наличие высокой квалификации. Как правило, подобных специалистов руководство пытается удержать на работе. Можно заручиться поддержкой профсоюза, что в некоторых случаях является весьма действенной мерой.

Нельзя давать работодателю ни малейшего шанса для наказания или привлечения работника к любым видам ответственности.

Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию — способы защиты своих прав


Вернуть должность, уважение, а также получить компенсацию за причиненный моральный вред можно, обратившись в государственные организации по защите трудовых прав.

Например, в инспекцию по труду. Для этого следует подать заявление, в котором детально изложить факты принуждения с просьбой о восстановлении на рабочем месте и выплате понесенного материального и морального ущерба.

Инспектор проведет проверку организации на протяжении месяца, и вы получите мотивированное решение.

Как бороться с принуждением к увольнению?


Любой человек может столкнуться с ситуацией увольнения по принуждению . В таких случаях следует быть готовым к следующим действиям: Зная свои права, можно решить подобную проблему самостоятельно или обратиться за помощью к юристу.

Нюанс! Обнаружив знание тонкостей законодательства и решимость сотрудника, руководство обычно предпочитает решить вопрос мирным путем, устраивающим обе стороны.



Можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон, что даст возможность получить дополнительные компенсации и пособия. Однозначным плюсом для человека будет наличие высокой квалификации.

Как правило, подобных специалистов руководство пытается удержать на работе.

Можно заручиться поддержкой профсоюза, что в некоторых случаях является весьма действенной мерой.

Нельзя давать работодателю ни малейшего шанса для наказания или привлечения работника к любым видам ответственности.

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?


Если же работодатель не сможет предоставить суду подобного документа о приглашении другого сотрудника, у вас есть полное право оставаться на своем рабочем месте.

Так ТК РФ защищает права всех субъектов трудовой сферы и в это же время создает некоторые трудности для нечестных работодателей, которые могут попытаться использовать письменное приглашение как способ выхода из спорной ситуации в случае с неправомерным увольнением неугодного работника.


Что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?


Федеральная инспекция по труду — специальный орган, который осуществляет надзор тем, как соблюдается Трудовой кодекс.

От имени данной организации, проверку проводят инспекторы. Для ее проведения необходимо написать заявление. Прокуратура — имеет право проводить любые проверки.

Работник может обратиться в прокуратуру с жалобой, в этом случае будет анализирована правильность процедуры увольнения, обстоятельства. Прокурор может потребовать восстановить на прежнюю должность сотрудника.


Принуждение к увольнению


Если вас уволили, принудив к подписанию документов, что предпринять?

Необходимо подавать в суд, и для этого нужны доказательства фактов принуждения. В качестве доказательств подойдут письменные угрозы со стороны работодателя, диктофонные записи, свидетельские показания других работников. При плохом самочувствии, позволившем оказывать давление на сотрудника, важны медицинские справки (в разобранном нами случае судебной практики сделана ссылка именно на него).


Ответственность за принуждение к увольнению


Сотрудник может необоснованно лишаться премии, подвергаться дисциплинарным взысканиям по надуманным причинам и т.д. Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст.

5.27 КоАП РФ. Уголовная ответственность по таким делам сложна тем, что не существует прямо предусмотренной статьи за принуждение к увольнению. Ст. 145 УК РФ содержит наказание только за необоснованное увольнение беременной женщины или матери, у которой есть ребенок до 3-х лет.

Федеральная инспекция по труду — специальный орган, который осуществляет надзор тем, как соблюдается Трудовой кодекс.

От имени данной организации, проверку проводят инспекторы. Для ее проведения необходимо написать заявление.

Прокуратура — имеет право проводить любые проверки. Работник может обратиться в прокуратуру с жалобой, в этом случае будет анализирована правильность процедуры увольнения, обстоятельства.

Прокурор может потребовать восстановить на прежнюю должность сотрудника.