Срок привлечения к дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего

Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности госслужащего


Несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит закону и является основанием для отмены примененных мер. Механизм привлечения государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) за совершение коррупционного правонарушения основывается на следующих юридических фактах: – решение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (специальный механизм привлечения к ответственности).


Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности


Полномочия Президента РБ в области государственного управления 1.

образование, упразднение, реорганизация Администрации Президента 2. образование, упразднение, реорганизация иных огу 3.

образование, упразднение, реорганизация консультативно-совещательных и иных органов при Президенте 4. определять структуру Правительства 5.

принимать решение об отставке Правительства и его членов

Особенности дисциплинарной ответственности муниципальных и государственных служащих


Это может случиться, когда административное правонарушение было совершено на основе несоблюдения правил выполнения служебных обязанностей. Еще одна проблема заключается в том, что законом не урегулировано четкое определение тяжести наказания. Каждый человек может по-разному относиться к одному и тому же проступку.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется ст. 58 Закона о госслужбе.

Дисциплинарная ответственность государственных служащих – основания для привлечения


Отмена примененных мер происходит при нарушении сроков привлечения к ответственности. За проступок можно вынести наказание в течение 1 месяца (от даты выявления проступка) и не позднее полугода с момента его совершения.

Нарушения, выявленные в результате ревизии, проверки имеют свой срок давности привлечения виновного лица к наказанию. В таком случае срок составляет 2 года. В эти сроки нельзя включать: отпуск, больничный, срок о принятии решения по материалам проверки.


Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению


Применение иных видов взысканий, не прописанных в нормативно-правовом акте — невозможно. Структура дисциплинарной ответственности государственного служащего включает в себя:
  1. Действие либо бездействие как основная часть;
  2. Обстоятельства случившегося;
  3. Негативные последствия.
  4. Вину нарушителя;
Все составные части неразрывно связано друг с другом и должны иметь следственную часть, т.е.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих


Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, органы, руководители, правомочные применять дисциплинарные взыскания, порядок обжалования, снятия и погашения взысканий определяются законодательством о труде и иными актами законодательства.

служащий несет ответственность за неправомерность своих действий. Государственная и муниципальная служба Выделяют следующие виды юридической ответственности государственных служащих: дисциплинарная, административная, уголовная и материальная.



Несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит закону и является основанием для отмены примененных мер. Механизм привлечения государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) за совершение коррупционного правонарушения основывается на следующих юридических фактах: – решение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (специальный механизм привлечения к ответственности).

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, органы, руководители, правомочные применять дисциплинарные взыскания, порядок обжалования, снятия и погашения взысканий определяются законодательством о труде и иными актами законодательства.

служащий несет ответственность за неправомерность своих действий.

Государственная и муниципальная служба Выделяют следующие виды юридической ответственности государственных служащих: дисциплинарная, административная, уголовная и материальная.

Порядок применения дисциплинарной ответственности для госслужащих


Действующие на данный момент взыскания (за исключением одного) аналогичны тем, что указаны в ст. 192 ТК РФ. Они перечислены в порядке возрастания их тяжести и применяются также в зависимости от того, насколько серьезный проступок был совершен служащим.

Эти виды наказания выносятся в письменной форме и доводятся до ведома служащего. В его трудовую книжку записи о данном наказании не вносятся, а вот в личной карточке могут быть отображены.