Режим работы круглосуточно по сменному графику

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе?


96 ТК РФ ночной сменой считается реализация работником своих трудовых функций в период с 22 до 6 часов. Длительность такой смены уменьшается на 1 час без дальнейшей отработки.

Также в данной статье перечислены работники, которых приобщать к работе в ночную смену запрещено. К ним относятся: К лицам, которых можно привлекать к работе в ночном режиме по их предварительному письменному согласию, относят: Учреждения и предприятия, работающие на основе сменного режима труда

В подобных документах отражается:

  1. время начала и окончания трудового процесса;
  2. перечень смен (полных и неполных) и их временные промежутки;
  3. количество рабочих часов в неделю и смен в сутки;
  4. обеденные и другие перерывы (не менее 42 часов).
Расписание смен Существует и трехсменный режим, когда работают 4 группы специалистов (каждая в свою смену, при этом резервная группа отдыхает), то есть предприятие функционирует круглосуточно.

Помощь: Учет рабочего времени при круглосуточном режиме работы


Нормирование продолжительности рабочего времени.

Работа в ночное время На 2007 г. расчетная норма рабочего времени определена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.10.2006 № 116 и составляет при полной норме продолжительности рабочего времени (согласно ст.112 ТК — 40 часов в неделю): для 5-дневной рабочей недели — не более 2020 часов; для 6-дневной рабочей недели — не более 2022 часов.


График работы сменно и как его оформить?


  1. Наличие перерывов.
  2. Одному работнику нельзя работать в течение двух смен подряд;
  3. Работник не должен работать более 40 часов в неделю (в перерасчете на месяц);
  4. Каждую неделю сотрудник должен получать бесперерывно 42 часа на отдых;
Для того, чтобы четко отладить процесс работы, нужно составить официальный график сменности. Он должен в себя включать следующие пункты:
  1. График работы;
  2. Рабочее время смен;
  3. Информацию о перерывах.
  4. Состав смен;


Нормирование продолжительности рабочего времени.

Работа в ночное время На 2007 г.

расчетная норма рабочего времени определена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.10.2006 № 116 и составляет при полной норме продолжительности рабочего времени (согласно ст.112 ТК — 40 часов в неделю): для 5-дневной рабочей недели — не более 2020 часов; для 6-дневной рабочей недели — не более 2022 часов.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу


Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ: Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются.

Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст.

Сменный график работы — порядок составления расписания


Не допускается привлечение для выхода в ночную смену следующих сотрудников:
  1. Женщин на сносях.
  2. Лиц, не достигших 18 лет, за некоторым исключением (создатели и исполнители художественных произведений).
  3. Лица, привлечение которых для работы в ночь исключается внутренними правилами или отраслевыми документами.
Также определенны те, кто может привлекаться для выхода в ночь только с их письменного согласия, а именно:
  1. Женщины с детьми до 3-х лет.


Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда


Как указано в ст. 103 ТК РФ , при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиком сменности, требования к которому приведены в той же статье ТК РФ . Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени.

Для этих случаев несколько отличается порядок формирования графиков сменности, о чем будет сказано ниже.

Продолжительность каждой смены устанавливается руководством предприятия. Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены.

Несмотря на то, что руководство самостоятельно устанавливает продолжительность каждой из смен, она не может составлять 24 часа.

Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме.

Продолжительность каждой смены устанавливается руководством предприятия. Но некоторым категориям сотрудников положены сокращенные трудовые смены.

Несмотря на то, что руководство самостоятельно устанавливает продолжительность каждой из смен, она не может составлять 24 часа. Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме.