Рекомендательное письмо главному технологу

    Образец рекомендательного письма инженеру

    Образец рекомендательного письма инженеру

    Рекомендательное письмо Ризолю Юрию Александровичу

    Юрий Александрович, работал в нашей фирме в должности инженера-конструктора по разработке оборудования для пищевого производства с июня 2006 по сентябрь 2014 г.

    В его основные обязанности входило:

    — разработка, анализ конструкторской документации;

    — проектирование нестандартного оборудования;

    — проектирование и расчет деталей, узлов, механизмов;

    — технология сборки и производства;

    — составление и разработка технической документации (руководства, инструкции, требования, описания и др.);

    — проектирование электрической части изделий.

    Причиной увольнения Юрия Александровича стала реструктуризация отдела, в котором он работал, в результате чего был сокращен проектный отдел, в котором он работал.

    Наша фирма благодарна Юрию за успешное сотрудничество.

    Я, как его непосредственный руководитель, могу рекомендовать Юрия Александровича для работы на аналогичной должности.

    Если информация в рекомендательном письме не показалась вам исчерпывающей, буду рад ответить на ваши вопросы.

    Перечислите основные успехи и все недавно выполненные важные задания и проекты. Недостатки должны быть упомянуты наравне с достоинствами, иначе письмо получится однотипным и слишком хвалебным. Рекомендательное письмо с места работы Таких примеров можно привести несколько.

    Главное, не переходить на описание личности, не нужно лишних рассуждений.

    Акцентировать внимание нужно на деловых качествах человека.

    Рекомендательное письмо главному технологу

    — В должностные обязанности господина Иванова входили: — взаимодействие с подрядчиками — ведение телефонных переговоров — решение организационных вопросов — взаимодействие с отделами компании.

    За время работы в компании «Гольфстрим» господин Иванов зарекомендовал себя честным, инициативным и трудолюбивым сотрудником, который умеет работать в команде и пользуется уважением коллег.

    Водителя

    Образец рекомендации с предыдущего места работы

    Пример рекомендательного письма 2. Наименование, основная сфера деятельности организации.

    3. Продолжительность работы и должность рекомендателя.

    Господин Петров П.П. с июня 2005г. по январь 2009г. работал в Московском отделении коммерческого банка «СКБ-Банк» в должности главного бухгалтера.

    4. Описание профессиональных обязанностей, движений по карьерной лестнице, перечень выполненных проектов

    3. Краткая характеристика профессиональных качеств рекомендуемого 4. Краткая характеристика личностных качеств рекомендуемого Для создания более четкой картины, дайте характеристику человека с точки зрения его/ее личностных качеств и поведения.

    Проявил ли он себя как ответственный, вежливый, приветливый человек или же, как несговорчивый, неприветливый, ленивый, язвительный? Наконец, укажите степень, до которой Вы рекомендуете человека на искомую должность: безоговорочно, настоятельно, с некоторыми оговорками, не рекомендуете.

    — В должностные обязанности господина Иванова входили: — взаимодействие с подрядчиками — ведение телефонных переговоров — решение организационных вопросов — взаимодействие с отделами компании. За время работы в компании «Гольфстрим» господин Иванов зарекомендовал себя честным, инициативным и трудолюбивым сотрудником, который умеет работать в команде и пользуется уважением коллег. Водителя

    Руководители некоторых предприятий часто обращаются с подобной просьбой к своим бывшим клиентам или поставщикам, а потом используют их отзыв как рекламу своей деятельности.

    Составить такую рекомендацию несложно. При этом необходимо учитывать следующие моменты: Сам текст такого письма будет зависеть от цели его написания, а также направления и сферы деятельности рекомендуемой компании.

    3. Краткая характеристика профессиональных качеств рекомендуемого 4.

    Краткая характеристика личностных качеств рекомендуемого Для создания более четкой картины, дайте характеристику человека с точки зрения его/ее личностных качеств и поведения.

    Проявил ли он себя как ответственный, вежливый, приветливый человек или же, как несговорчивый, неприветливый, ленивый, язвительный? Наконец, укажите степень, до которой Вы рекомендуете человека на искомую должность: безоговорочно, настоятельно, с некоторыми оговорками, не рекомендуете.