Разработка предложений и положений по управлению персонала

Разработка предложений и положений по управлению персонала

Глава III


изучить разработку предложений, направляемых руководству предприятия, по дальнейшему совершенствованию форм и методов обучения кадров на предприятии. Лишь постоянное обновление знаний помогает работнику сохранить необходимый творческий заряд, способность к активному освоению современных идей. Поэтому предприятиям необходимо проводить обучение персонала.

Необходимым условием успешного совершенствования организации подготовки рабочих кадров на предприятии будет являться совершенствование учебных планов.

Разработка предложений по эффективному управлению персоналом предприятия


Для достижения поставленной цели определены задачи: изучить теоретические аспекты организации управления персоналом; дать характеристику рассматриваемого объекта; проанализировать состояние организации управления персоналом; сформулировать предложения по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.

Объектом исследования является Верещагинский сельский лесхоз филиал ГКУ «Пермьсельлес» за период 2006-2008гг.

Разработка предложений по повышению эффективности управления персоналом отделения ПФР по Чукотскому АО


Разработка предложений по повышению эффективности управления персоналом отделения ПФР по Чукотскому АО

Управление в организации — это одна из важнейших сфер предприятия в целом, поскольку качество работы сотрудников напрямую сказывается на эффективности и результативности деятельности компании.

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Управление человеческими ресурсами — одна из наиболее значимых областей управления организацией.

Этим обусловлена бесспорная актуальность темы, которая, кроме того, вызывает интерес для исследования по ряду иных причин:

во-вторых, в настоящее время развитие стратегических процессов в российских организациях находится в активной фазе;

в третьих, представляется интересным рассмотреть, насколько развит институт формирования и реализации стратегии персоналом в конкретной организационной структуре.

В качестве объекта исследования в настоящей аттестационной работе выступает Пенсионный фонд Российской Федерации и одно из его структурных подразделений государственное учреждение — Отделение Пенсионного фонда РФ по Чукотскому автономному округу.

Предметом исследования является стратегия персоналом в системе ПФР и его региональном Отделении.

Рекомендуем прочесть:  Пожаловаться за задержку зарплаты

— исследования теоретических аспектов формирования стратегии управления персоналом в организации;

— проведения анализа и выяснения сущности действующей в системе ПФР стратегии управления персоналом и кадровой политики;

Информационную базу исследования составляет научная и учебная литература, нормативно-правовая база, а также материалы статистической и финансовой отчетности Пенсионного фонда России и государственного учреждения — Отделения ПФР по Чукотскому АО.

Структура данной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

ТЕОРИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

Лидерство — понятие довольно многозначное. Оно может использоваться в различной деятельности, где означает что-то конкретное.



Разработка предложений по повышению эффективности управления персоналом отделения ПФР по Чукотскому АО

персонала в организации — это одна из важнейших сфер управления предприятия в целом, поскольку качество работы сотрудников напрямую сказывается на эффективности и результативности деятельности компании.

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Управление человеческими ресурсами — одна из наиболее значимых областей управления организацией.