Расчет доплаты за внутреннее совмещение

    Расчет доплаты за внутреннее совмещение

    Оплата труда при совмещении

    При этом необходимо отметить, что если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В любом случае профессий (должностей) — это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании.

    Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О

    Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени. При выплачивают не две зарплаты, а только одну.

    Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ. Отдельно доплату за с МРОТ не сравнивают. С июня Н.Г. Дятлова совмещает с работой по основной профессии работу уборщицы (обязанности по совмещаемой должности выполняет в свое рабочее время).

    Оклад по основной — 4000 руб.

    Как рассчитать доплату за совмещение должностей?

    Как рассчитать доплату за совмещение должностей?

    Совмещение должностей и оплата за труд: законодательная формула

    должностей посвящена ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме работа в таком режиме представляет собой:

    • исполнение трудовых обязанностей не по одной, а по нескольким должностям;
    • должностных функций параллельно в течение одной трудовой смены.

    Образца согласия трудящегося на сочетание действующее законодательство не содержит, поэтому такие сведения можно включить непосредственно в текст допсоглашения к трудовому договору.

    После подписания допсоглашения издается приказ о совмещении конкретных специальностей определенным сотрудником с указанием сроков такого и порядка оплаты за труд.

    Порядок оплаты труда при совмещении должностей

    Доплата может быть:

    Ни минимальных, ни предельных рамок по выплатам за сочетание законодательство не предусматривает. Между тем при определении порядка выплат за совмещение нельзя игнорировать положения ст.

    22 ТК РФ, которые обязывают работодателя обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

    Целесообразно во внутренней документации предприятия заложить принципы, определяющие порядок расчета оплаты труда за должностей.

    Устанавливая для трудящегося дополнительные должностные функции, очень важно правильно разграничить режим должностей от схожих распорядков трудового функционирования.

    Наиболее приближено к режиму внутреннее совместительство. Отличать эти два режима следует по следующим критериям:

    При оформлении совмещения вообще и установления размера оплаты за такой режим работы в частности необходимо иметь в виду, что если происходит освобождение (пусть и временное) трудящегося от ранее занимаемой (основной), то можно говорить о временном переводе на другую работу (ч.

    1 ст. 72.2 ТК РФ), а не о совмещении должностей.

    Таким образом, размер доплаты зависит от соглашения, к которому пришли руководитель и сотрудник. Кроме того, необходимо учитывать размер оклада на аналогичных совмещаемой должностях, чтобы требования ст. 22 ТК РФ были полностью соблюдены.

    Порядок оформления доплаты за совмещение должностей

    1. проценты от оклада отсутствующего специалиста;
    2. прибавка к зарплате.
    3. фиксированная сумма;

    Иногда случается так, что у человека обязанностей прибавляется, а доплаты за не делается.

    Иногда руководитель и не должен делать доплату. Все зависит от условий, установленных контрактом.

    Важно! Нужно проявить бдительность при подписании контракта.

    Как рассчитать доплату за совмещение должностей?

    Совмещение должностей и оплата за труд: законодательная формула

    должностей посвящена ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.