Прика о переименовании должностей

Прика о переименовании должностей

Как оформить переименование в должности работника


Когда руководством было решено заменить должностные наименования — переименовать, в строгом порядке необходимо подготовить:
  1. приказ о корректировке названия должности;
  2. уведомление кадров о нововведении (за 2 месяца);
  3. занесение нововведений в штатное расписание и «послужную».
  4. дополнительно соглашение к трудовому договору;
Важна добровольность самого работника, в отношении которого происходят данные «реформы».

Приказ о переименовании должности


Приказ о переименовании должности

Причины перемены названия должности

Существуют разнообразные основания для проведения процесса переименования должности:

  • неблагозвучность старого наименования;
  • более точное обозначение производимых действий;
  • моральное устаревание названия профессий.

Процедура переименования должности без изменения трудовой функции

В случае, когда трудовые функции работника остаются прежними, а название подвергается переменам, это действие не является переводом.

В случае перевода следует оформлять такой приказ.

Если встретиться с работником лично не удается, то уведомление отправляется заказным письмом или курьером.

Далее следует оформить дополнительное соглашение к контракту, на основании которого уже составляется приказ о переименовании. Сроки подписания документа различаются в зависимости от инициатора процесса:

  • при согласии обеих сторон соглашение подписывается в любое удобное время;
  • при единоличном решении руководителя компании соглашение утверждается по истечении 2-х месяцев со дня уведомления специалиста.

Дополнительное соглашение к действующему трудовому договору является базой для оформления приказа о переименовании должности.

Содержание приказа и образец

Документ издается на фирменном бланке организации в свободной форме.

Основная информация, содержащаяся в приказе:

Приказ служит основанием для последующего редактирования личной документации сотрудника: личная карточка, трудовая книжка. А также поправки в связи с переименованием должности вносятся в штатное расписание предприятия с указанием нового названия должности.

Данный порядок распространяется для организаций различной форм собственности (коммерческая, бюджетная).

Образец приказа о переименовании должности без изменения трудовой функции — скачать.


Уведомление работника о переименовании должности


74 ТК РФ.

В ней говорится о том, что он обязан предоставить подчиненному варианты свободных вакансий внутри предприятия, соответствующие его квалификации, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника имеет полное право уволить его.

Прежде чем перейти к подробному описанию уведомления, предоставим общие сведения обо всех подобных оповестительных бумагах. Документ обязательно должен быть подписан либо директором организации, либо сотрудником, который уполномочен визировать такие бланки от его имени (к примеру, руководителем/специалистом кадрового отдела).

Приказ о переименовании должности

Как правило, переименование связано с уточнением должности сотрудника либо в связи с устареванием прежнего наименования.

Прежде, чем проводить процедуру изменения названия, нужно убедиться, что профессия работника не входит в число установленных профстандартами и квалификационных справочников. Наименование таких профессий менять не допустимо, так как прекратится предоставление социальных гарантий, пособий и льгот в отношении сотрудника. Кроме того, работнику неверно будет начислена пенсия, если название его должности не будет соответствовать нужному наименованию.

Как правило, переименованию не подлежат должности, чья работы осуществляется во вредных, опасных условиях, а также различного рода госслужащие, педагоги, медперсонал и т.д.

Как составить приказ о переименовании должности работника

Прежде всего, нужно отличать случаи, когда проводится перевод сотрудника с одной должности на другую (меняются должностные обязанности работника), и когда просто меняется название профессии без изменения трудовой функции.

В первом случае составляется приказ о переводе — скачать образец.

Во втором случае составляется приказ о переименовании.

Что должно быть в приказе о переименовании:

Приказ вводится в действие руководителем после подписания. Печать не обязательна.