Оглавление:
Статья 167 ТК РФ
Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Ст 167 ТК РФ с комментариями и изменениями 2022 года.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
+7 (812) 309-57-63 (Санкт-Петербург)
8 (800) 777-08-62 доб. 242 (Федеральный номер)
1. Гарантия сохранения места работы (должности) за работником, направленным в служебную командировку, указанная ст 167 ТК РФ, заключается в том, что в период нахождения работника в он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
2.
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.
139 ТК.
По желанию работника ему пересылается заработная плата за счет организации, которой он командирован.
В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель (абз. 7 п. 11 Положения о служебных командировках).
4.
О возмещении расходов, связанных с командировкой, см. ст. 168 ТК.
Именно такого мнения придерживаются и налоговые органы.
Одним из обоснований того, что организация создала рабочее место, может являться договор аренды нежилого помещения места, куда командированы работники. Об этом свидетельствует и арбитражная практика.
В качестве примера можно привести Постановление ФАС Московского округа от 5 декабря 2003 г. по делу N КА-А41/9770-03. В другом деле ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 10 марта 2004 г.
Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Текущая редакция ст.
167 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2022 год
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
При направлении работника в служебную ему гарантируются:
— сохранение: места работы (должности); среднего заработка;
— возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (о возмещении расходов, связанных с, подробнее см. комментарий к ст. 168).
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем отъезда в командировку считаются:
— при отправлении транспортного средства до 24 часов включительно — текущие сутки;
— при отправлении транспортного средства с 00 часов и позднее — последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Если у вас остались вопросы по статье 167 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.
Задать вопрос можно по телефону или на сайте.
Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени.
Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Трудовое право
- дополнительных расходов, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- расходов по найму жилого помещения;
- расходов по проезду;
- иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.
