После увольнения запрос в прокуратуру

образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

17 569,60 руб. * 10% * 1/300 * 107 дн. = 626 руб. 65 коп., где 17 569.60 руб. денежная сумма по выходному пособию, рабочим сменам, больн.

листу; 10% — ставка рефинансирования цб рф от 18.06.2007г.; 1/300 — размер процентов предусмотренный ст.236 тк рф; 107 дн. срок задержки выплат. составляет: пример 626.65руб. + 505,84 руб. = 1132 рубля 49 копеек.

кроме того, не имея денежных средств ребенок был лишен дополнительного ухода и приобретения нужных дорогостоящих лекарственных средств, результатом чего явилась раздражительность, депрессия, и частые приступы истерии.

как составить заявление в прокуратуру на работодателя, который не выплачивает расчет после увольнения?

при трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________. оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) — _____________________ указать рублей.

при увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 тк рф. задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 тк рф)

работник написал заявление в прокуратуру

соответственно если таких доказательств недостаточно или нет, а опыт юристов adn legal в подобных спорах позволяет с большой вероятностью определить перспективу, то не надо помогать работнику создавать такие доказательства.

по нашему опыту, если специально не было запрошено никаких документов – не надо ничего с собой брать, сходите для начала просто выяснить в чем суть вопроса или претензий работника, не надо в категоричной форме ничего отвечать.

обращение в прокуратуру после увольнения

2. полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

17 569,60 руб. * 10% * 1/300 * 107 дн.

= 626 руб. 65 коп., где 17 569.60 руб.

денежная сумма по выходному пособию, рабочим сменам, больн.

листу; 10% — ставка рефинансирования цб рф от 18.06.2007г.; 1/300 — размер процентов предусмотренный ст.236 тк рф; 107 дн.

срок задержки выплат. составляет: пример 626.65руб. + 505,84 руб. = 1132 рубля 49 копеек. кроме того, не имея денежных средств ребенок был лишен дополнительного ухода и приобретения нужных дорогостоящих лекарственных средств, результатом чего явилась раздражительность, депрессия, и частые приступы истерии.

еще раз об увольнении

обратите внимание! необходимая документация представляется органам прокуратуры безвозмездно, должностные лица обязаны незамедлительно выполнять требования прокурора или его заместителя при проведении проверок и ревизий обратите внимание: в соответствии со ст. 22 закона о прокуратуре работники прокуратуры при осуществлении возложенных на них функций по предъявлении служебного удостоверения имеют право: обозначив общие полномочия прокурорских работников, перейдем непосредственно к вопросам проверки ими трудового законодательства в части законности увольнения.

после увольнения запрос в прокуратуру

src=» «=»» alt=»После увольнения запрос в прокуратуру»>

Когда работник может обратиться в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем?

Прокуратуре предписано анализировать выполнение обязанностей работодателями по выплате выходного пособия, обеспечению гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.