Перенсти частично запись в трудовой книжке во вкладыш

Перенсти частично запись в трудовой книжке во вкладыш

Запись в трудовую, с переходом во вкладыш


Запись в трудовую, с переходом во вкладыш

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

Какой вариант оформления продления командировки Вы считаете правильным?

— издание приказа о продлении (изменении) срока командировки

— издание приказа о внесении изменений в приказ о направлении в командировку

— оформление второй командировки следом за завершившейся (на продленный период): оформление второго приказа о направлении в командировку, служебного задания и др.

От профессионалов КД.

Печатные и электронные версии.

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы.

Прошивка, пломба.

Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.


Порядок переноса записи из трудовой книжки во вкладыш


Порядок переноса записи из трудовой книжки во вкладыш

Перенос записи из трудовой книжки во вкладыш — один из самых спорных вопросов при ведении трудовой книжки. О регулировании и некоторых нюансах данной процедуры расскажем в нашей статье.

В связи с тем, что вкладыш — это продолжение трудовой книжки, все нормы, относящиеся к ней, действуют и при его заполнении.

В перечень нормативно-правовых актов, которые применяются при использовании вкладышей, можно включить следующие:

Все, что не урегулировано законодательно, осуществляется на основании нормативного описания аналогичных ситуаций или сложившейся кадровой практики.

Вкладыш используется только в одном случае: если закончилось место в каком-то разделе трудовой книжки.

При этом запрещается заводить новую трудовую книжку или вклеивать дополнительные страницы.

Рассмотрим общие правила подготовки к применению вкладыша:

Некоторые ситуации, возникающие при переносе записи во вкладыш

Как осуществляется перенос записи из трудовой книжки во вкладыш? Инструкции по этому вопросу нет, и законодательно он не урегулирован. При переносе необходимо руководствоваться общими правилами кадрового документооборота.

Перед тем как делать запись в конце какого-либо из разделов трудовой книжки, необходимо убедиться, что для этого достаточно места.

Что делать в случае, когда строчек точно не хватит для записи? Есть 2 варианта:

Однако иногда кадровый работник, не проследив, начинает запись, а места не хватает. Тогда он продолжает писать в разделе «Сведения о награждениях».

Так поступать нельзя. В данном случае уже во вкладыше ошибочная запись признается недействительной и в установленном порядке делается новая в разделе «Сведения о работе».

Если меняются данные на титульном листе и есть вкладыш, сведения обновляются в обоих разделах, но документы-основания можно указывать только на обложке трудовой книжки.


Перенсти частично запись в трудовой книжке во вкладыш


Эти проблемы призвана разрешить практика кадрового документооборота и здравый смысл.

Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru Хотите получать обновления? Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации Как правильно внести записи в дубликат трудовой книжки?

При устройстве на новую работу затерявшуюся трудовую лучше найти.

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.


Как переносить запись в трудовой книжке на другую страницу


Ничего противозаконного в этом нет.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых имеющиеся у работников ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Прежний работодатель не вернул Бывает, что работник при приеме на работу не предъявил, сказав, что прежний работодатель ему ее не возвратил.