Образец приказа о прогуле

Образец приказа о прогуле

Совет 1: Как оформить приказ за прогул в 2020 году


С приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работник должен быть ознакомлен в 3-х суточный срок. В случае отказа составляется «акт об отказе от ознакомления» в присутствии 3-х человек. Если с момента прогула работник не был допущен до работы, днем увольнения считается последний рабочий день – перед прогулом.

О необходимости забрать трудовую книжку известите

Алгоритм увольнения сотрудника за прогул: образец приказа о дисциплинарном взыскании


Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Перечень уважительных случаев неявок в законодательстве не обозначен, предприятие само определяет критерий «уважительности» для каждого конкретного случая. При возникновения судебного спора между работником и работодателем по данному вопросу, подтверждать правильность признания невыхода на работу дисциплинарным проступком будет суд.

Рекомендуем прочесть:  537 расчет графиков труда


Увольнение за прогул: образец приказа на 2020 год


Однако в этот период не входит время:
  1. болезни работника;
  2. пребывания работника в отпуске;
б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
В качестве основания для увольнения за прогул впишите в приказ слова из подп.



Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Перечень уважительных случаев неявок в законодательстве не обозначен, предприятие само определяет критерий «уважительности» для каждого конкретного случая. При возникновения судебного спора между работником и работодателем по данному вопросу, подтверждать правильность признания невыхода на работу дисциплинарным проступком будет суд.

Однако в этот период не входит время:

  1. пребывания работника в отпуске;
  2. болезни работника;
б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч.

4 ст. 193 ТК РФ).

Увольнение за прогул: образец приказа на 2020 год
В качестве основания для увольнения за прогул впишите в приказ слова из подп.


Приказ о дисциплинарном наказании за прогул


Приказ о дисциплинарном наказании за прогул

Прогул работника (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) является нарушением трудовой дисциплины, установленной на предприятии, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или даже увольнения.

Наложение дисциплинарного взыскания за на работника выполняется с помощью приказа, образец которого мы предлагаем скачать в данной статье.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул оформляется на основании ряда документов, которые и позволяют руководителю оценить ситуацию, проанализировать тяжесть нарушение, последствия прогула работника и принять решение о возможном наказании.

Для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания за прогул руководитель подразделения должен подготовить докладную записку о прогуле, составить акт об отсутствии на рабочем месте, внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени.

После появления работника на рабочем месте с него получается объяснительная записка.

Если решение применить дисциплинарное взыскание, то составляется приказ в свободной форме.

В приказе следует обозначить причину наложения дисциплинарного взыскания, в данном случае — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул). Также пишется ФИО работника, его должность и наименование подразделения, в котором он работает.

Далее следует указать вид наказания, который будет применим к виновному.