Когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя


Кроме того, нельзя уволить: Исключением из этих правил является ликвидация предприятия. Вышеуказанные нормы не распространяются, если юридическое лицо или предприниматель, полностью прекращают свою деятельность. В ст. 178 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель должен выплатить уволенному сотруднику выходное пособие.

Расторжение трудового контракта с работником по инициативе работодателя возможно лишь в тех случаях, когда выявленное нарушение или проступок работника зафиксирован должным образом.


Как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника


  1. составление заявления;
  2. отработка;
  3. расчет с увольняющимся, включая оформление бухгалтерских и кадровых документов.
  4. срок предупреждения об уходе;
Вышеперечисленные условия имеют ряд особенностей, которые следует изучить более внимательно.


Когда допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?


Производится реорганизация , которая связана с заменой учредителя. Здесь действует законодательство (часть 1 статья 81 ТК РФ) и относится к следующим лицам:
  • руководители филиалов;
  • начальники организаций;
  • вакансия главбуха.
При прочих обстоятельствах действует статья 75 ТК РФ . Если новый учредитель посчитает необходимым, то ранее трудящиеся граждане сохранят свои рабочие места на заново начавшем функционировать предприятии.

  • Сотрудник не выполняет должностные обязанности.


  • Производится реорганизация , которая связана с заменой учредителя.

    Здесь действует законодательство (часть 1 статья 81 ТК РФ) и относится к следующим лицам:

    • вакансия главбуха.
    • руководители филиалов;
    • начальники организаций;
    При прочих обстоятельствах действует статья 75 ТК РФ . Если новый учредитель посчитает необходимым, то ранее трудящиеся граждане сохранят свои рабочие места на заново начавшем функционировать предприятии.
  • Сотрудник не выполняет должностные обязанности.



  • Кроме того, нельзя уволить: Исключением из этих правил является ликвидация предприятия. Вышеуказанные нормы не распространяются, если юридическое лицо или предприниматель, полностью прекращают свою деятельность.

    В ст. 178 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель должен выплатить уволенному сотруднику выходное пособие. Расторжение трудового контракта с работником по инициативе работодателя возможно лишь в тех случаях, когда выявленное нарушение или проступок работника зафиксирован должным образом.

    Кроме вышеперечисленных обстоятельств, законодатель также установил ряд дополнительных оснований для увольнения сотрудников, которые предусмотрены в п.

    14 ст. 81 Кодекса, а именно: Все нюансы данного процесса и возможные причины сокращения представлены на следующем видео: Согласно ст. 180 Кодекса, в случае увольнения сотрудника по причине ликвидации или сокращения штата, необходимо письменно уведомить его не менее чем за два месяца .

    В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя?


    В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

    В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

    Наиболее распространенные причины для увольнения

    В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

    — организация или предприниматель официально прекращают свою деятельность;

    — в штате проводятся сокращения;

    — произошла смена владельца имущества организации (уволить могут только замов, руководителя и главного бухгалтера).

    Но нередки случаи, когда увольнение происходит из-за невыполнения прямых обязанностей или ряда нарушений.