Оглавление:
Особенности увольнения и выплаты работникам при ликвидации компании
- закрывается компания, являющаяся местом трудоустройства 15 и более человек;
- предприятие решило сократить более 50 человек в течение 1 месяца или более 200 человек в течение 2-х месяцев.
- предприятие решило сократить более 50 человек в течение 1 месяца или более 200 человек в течение 2-х месяцев.
- закрывается компания, являющаяся местом трудоустройства 15 и более человек;
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.
То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.
Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать?
Компенсация за досрочное прекращение профессиональной деятельности равняется средней з/п.
Ее исчисление осуществляется пропорционально времени, оставшемуся до окончания двух мес. с даты уведомления. Выплата выходного пособия при ликвидации организации сотрудникам, с которыми контракт заключен менее чем на два месяца, не производится.
Сезонным работникам полагается сумма, равная двухнедельной з/п. На нее работник может рассчитывать по ст.
Калькулятор расчета выходного пособия
В первых двух случаях работнику положена выплата пособия за месяц, в то время как в других случаях пособие выплачивается за 2 недели.
Согласно статье 178 ТК РФ , выходное пособие назначается в размере средней заработной платы работника за период его трудоустройства в организации.
Общий расчет среднего заработка для выходного пособия проводится по формуле: Среднемесячная заработная плата = сумма всех заработков ÷ количество месяцев работы Для того, чтобы произвести расчет выходного пособия при сокращении штата и иных обстоятельствах, необходимо совершить ряд действий: Следует отметить, что результат является относительным: в каждом конкретном случае может ежемесячно отличаться как размер фонда оплаты труда, так и количество действительно отработанных дней.
Правила выдачи выходного пособия при ликвидации
Не следует полагать, что некоторые сотрудники при наличии определенного статуса или положения могут избежать увольнения вследствие ликвидации организации. К числу сотрудников, подлежащих увольнению и соответствующим выплатам, относят следующих граждан: К представленным категориям представляются общие условия при увольнении и начислении выходного пособия.
Только некоторые категории граждан могут рассчитывать на дальнейшее трудоустройство от руководителя. Также можно выделить несколько иные категории граждан.
В первых двух случаях работнику положена выплата пособия за месяц, в то время как в других случаях пособие выплачивается за 2 недели. Согласно статье 178 ТК РФ , выходное пособие назначается в размере средней заработной платы работника за период его трудоустройства в организации. Общий расчет среднего заработка для выходного пособия проводится по формуле: Среднемесячная заработная плата = сумма всех заработков ÷ количество месяцев работы Для того, чтобы произвести расчет выходного пособия при сокращении штата и иных обстоятельствах, необходимо совершить ряд действий: Следует отметить, что результат является относительным: в каждом конкретном случае может ежемесячно отличаться как размер фонда оплаты труда, так и количество действительно отработанных дней.
Компенсация за досрочное прекращение профессиональной деятельности равняется средней з/п. Ее исчисление осуществляется пропорционально времени, оставшемуся до окончания двух мес. с даты уведомления. Выплата выходного пособия при ликвидации организации сотрудникам, с которыми контракт заключен менее чем на два месяца, не производится.
Сезонным работникам полагается сумма, равная двухнедельной з/п.
На нее работник может рассчитывать по ст.
Полная компенсация за неиспользованный отпуск в случае полной ликвидации организации предоставляется лишь тем, кто трудился не менее пяти месяцев за рабочий год. Фирма может округлить число дней, за которые нужно выплатить компенсацию, только в пользу работника.
Порядок и примеры расчета Выходное пособие уволенным сотрудникам при ликвидации предприятия включает в себя разные суммы денег: за рабочий период, за отпуск, в который они не уходили, а также средний оклад за два месяца, идущих за днем ухода с работы.
