Как считаются сверхурочные часы

Как считаются сверхурочные часы

Как считаются сверхурочные часы


Первый случай – самый простой. Работник осуществляет должностные обязанности по сменам. Его рабочий график не предусматривает работу сверх установленных норм (т.е. переработку). В данном случае осуществить расчёт сверхурочных можно следующим способом: Пример: гражданин Иванов отработал за один месяц, который является единицей учётного периода, 170 часов при норме по производственному календарю в 160 часов.


Расчёт сверхурочных


Формула для расчёта суммы, заработанной в час, приведена в письме Минздрава от 02.07.14 N 16-4/2059436: Для расчёта в этой формуле берётся среднемесячное количество трудовых часов в году — выводится усреднённое значение за целый год, а не реальное количество отработанных в месяце часов.

Так как существует разные варианты, способ расчёта часовой тарифной ставки должен обязательно закрепляется в локальных актах фирмы или договоре с работником (коллективном или трудовом)

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу


Время болезни или отпуска сотрудника исключите из планового числа рабочих часов. А количество сверхурочных часов посчитайте по итогам учетного периода (ст.

104 ТК РФ). Пример расчета количества сверхурочных при применении суммированного учета рабочего времени. В течение учетного периода сотрудник болел Торговому представителю ООО «Альфа» Ю.И.


Сколько заплатят за сверхурочные?


По производственному календарю в феврале 151 рабочих. Петров отработал 160. Заработная плата за фактически отработанное время составит 15894 (160*(15 000/151). Теперь произведем расчет доплаты за сверхурочные (9 часов).

За первые два положена полуторная надбавка, за все остальное время — двойная. Поэтому по полуторной ставке будут оплачены первые два часа: 99,3 (стоимость часа)*2*1,5 =298.



Формула для расчёта суммы, заработанной в час, приведена в письме Минздрава от 02.07.14 N 16-4/2059436: Для расчёта в этой формуле берётся среднемесячное количество трудовых часов в году — выводится усреднённое значение за целый год, а не реальное количество отработанных в месяце часов.

Сколько заплатят за сверхурочные?
Так как существует разные варианты, способ расчёта часовой тарифной ставки должен обязательно закрепляется в локальных актах фирмы или договоре с работником (коллективном или трудовом)

Время болезни или отпуска сотрудника исключите из планового числа рабочих.

А количество сверхурочных часов посчитайте по итогам учетного периода (ст. 104 ТК РФ). Пример расчета количества сверхурочных часов при применении суммированного учета рабочего времени.

В течение учетного периода сотрудник болел Торговому представителю ООО «Альфа» Ю.И.


Правила оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы


Общее правило, которое относится и к сменному графику, состоит в том, что сотрудник может в течение года иметь переработки, суммарная продолжительность которых не превосходит 120 .

Помимо этого в два дня, которые идут один за другим, совокупная переработка не может составить более четырёх часов. При сменном графике оплата труда может осуществляться двумя основными способами, а именно: по определённой тарифной ставке за час; на основе оклада, назначенного работникам.

Первый случай – самый простой.

Работник осуществляет должностные обязанности по сменам.

Его рабочий график не предусматривает работу сверх установленных норм (т.е. переработку). В данном случае осуществить расчёт сверхурочных можно следующим способом: Пример: гражданин Иванов отработал за один месяц, который является единицей учётного периода, 170 часов при норме по производственному календарю в 160 часов.

е. работу в несколько смен.

Подобный график имеет некоторые особенности, влияющие на расчет переработки. При выходе сотрудника в чужую смену (по распоряжению руководства) оплата должна производиться вдвойне либо (по договоренности с администрацией) в одинарном размере с предоставлением выходного в собственную смену. Пример: расчет сверхурочных часов при сменном графике Ветров привлекался к работе сверх нормы:

Оплата сверхурочной работы


Тогда расчет платы за время, отработанное сверхурочно выполняется так: Вообще периодичность выплаты денег за переработку, даже при отсутствии ежедневной выдачи должна совершаться не реже нежели 1 раз в две недели, оставлять для выплаты с зарплатой 2 раза в месяц такую плату не стоит.

Четких правил по образу выполнения платы за переработку нет, так что при ее совершении работодатели руководствуются ст.