Как рассчитать зарплату внешнего совместителя

    Совместительство по полочкам

    Совместительство по полочкам

    Для педагогических работников допускается принятие научно-педагогического сотрудника на работу без проведения конкурса, но только на условиях совместительства (ст. 332 ТК РФ).

    Должностной оклад работника составляет 5000 руб. в месяц. Ему ежемесячно выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 50 процентов оклада (2500 руб.), надбавка за ученую степень — 3000 руб.

    Преподаватель английского языка Каминская Л.Е. помимо основной работы заключила трудовой договор на преподавание немецкого языка в старших классах по внутреннему совместительству Должностной оклад по основному месту работы — 12 000 руб., по совместительству- 10 000 руб.

    Среднедневной заработок: 558,90 руб.

    ((144 000 руб. + 60 000 руб.): 365 дн.), это больше, чем установленный максимальный размер: 537,50 (16125 руб.: 30 дн.), поэтому сумма к начислению составит: 5912,50 руб.

    (537,50 руб. х 11 дн.).

    Если на по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту в с по

    2007 г.

    (продолжительностью календарных дней).

    Работнику (имя, должность)

    будет прекращен (на основании ст. 288 ТК РФ) в связи с приемом

    на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

    Совместительство по полочкам

    Для педагогических работников допускается принятие научно-педагогического сотрудника на работу без проведения конкурса, но только на условиях совместительства (ст.

    332 ТК РФ).

    Должностной оклад работника составляет 5000 руб.

    в месяц. Ему ежемесячно выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 50 процентов оклада (2500 руб.), надбавка за ученую степень — 3000 руб.

    Преподаватель английского языка Каминская Л.Е. помимо основной работы заключила трудовой договор на преподавание немецкого языка в старших классах по внутреннему совместительству Должностной оклад по основному месту — 12 000 руб., по совместительству- 10 000 руб.

    Среднедневной заработок: 558,90 руб.

    ((144 000 руб. + 60 000 руб.): 365 дн.), это больше, чем установленный максимальный размер: 537,50 (16125 руб.: 30 дн.), поэтому сумма к начислению составит: 5912,50 руб. (537,50 руб. х 11 дн.).

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту в с по

    2007 г.

    (продолжительностью календарных дней).

    Работнику (имя, должность)

    будет прекращен (на основании ст.

    288 ТК РФ) в связи с приемом

    на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

    Как рассчитать зарплату внешнего совместителя

    Однако администрация не может потребовать у нового сотрудника:

    1. прочие документы, необходимые для предъявления по основному месту.
    2. трудовую книжку или выписку из нее;
    3. военный билет;

    Если дополнительная работа требует определенных специальных знаний, администрация вправе потребовать от нового работника документов, подтверждающих необходимый уровень квалификации.

    Оклад совместителя в трудовом договоре

    (согласно штатному расписанию) Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ). «За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, Работнику устанавливается оклад — 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц.

    Особенности расчёта зарплаты и оформления совместителей

    Документы, необходимые для заключения такого договора:

    1. копия диплома (при необходимости),
    2. копия паспорта работника,
    3. письменное заявление от совместителя о приёме на работу.

    Различий в правилах приёма на совместителей нет. Предприятия используют типовой договор и добавляют при необходимости свои условия. Совместительство и совмещение — в чём различие Эти понятия различаются, поскольку относятся к разным категориям.