Как оформить отстранение сотрудника от работы

Как оформить отстранение сотрудника от работы

Каков порядок отстранения от работы по ТК РФ


Каков порядок отстранения от работы по ТК РФ

Отстранение от работы по ТК РФ

или недопуск к предусматривает статья 76 ТК РФ. В частности, работодатель обязан ограничить трудовую деятельность сотрудника:

Работник должен быть отстранен от на весь период наличия вышеуказанных обстоятельств. После того как ограничения будут устранены, сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

При отстранении по этой причине работодатель должен предложить служащему другие вакантные должности в соответствии с уровнем, который допустим по рекомендации врачей (например, легкий труд или исключающий работу с компьютером).

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Трудовое законодательство в числе причин временного отстранения от работы перечисляет и те, по которым это возможно по инициативе работодателя.

В частности, поводом для такого отстранения может послужить:

Важно также помнить: хотя отстранение от работы, в отличие от увольнения, носит временный характер, оно также требует издания соответствующего приказа, образец которого мы и предлагаем вам далее.

На основании вынесенного ГУЗ «Центральная городская больница г.

Ульяновска» медицинского заключения от 27.01.2019, согласно которому водитель Архипцев В.

В. не может исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором от 18.01.2013 № 215, в течение 2 месяцев — с 02.02.2020 по 01.04.2019,

Основание: медицинское заключение ГУЗ «Центральная городская больница г.

Ульяновска» от 27.01.2020.

С приказом ознакомлены:

  1. Водитель Архипцев В. В.
  2. Начальник отдела кадров Пестрова Е. К.
  3. Главный бухгалтер Слепенкова А. П.


Отстранение от работы


214 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить сотрудников получением знаний по охране труда.

Такая обязанность возлагается на него ст.

212 ТК РФ. Проверка подобных знаний проводится специальной комиссией, которая создаётся у работодателя. Если работник не прошёл такую проверку, то повторно может явиться на неё только через месяц.

работник не прошёл обязательный медицинский осмотр, или обязательное психиатрическое освидетельствование.

Как отстранить сотрудника от работы


В данном случае работодатель может отстранить ра­ботника только при наличии следующих условий: На работодателя возлагается обязан­ность предложить все подходящие вакан­сии, которые у него имеются в местности, где работает сотрудник.

При этом пред­лагать вакансии в других местностях ра­ботодатель обязан, только если это пред­усмотрено коллективным или трудовым договором, дополнительными соглаше­ниями.



Каков порядок отстранения от работы по ТК РФ

Отстранение от работы по ТК РФ

или недопуск к предусматривает статья 76 ТК РФ. В частности, работодатель обязан ограничить трудовую деятельность сотрудника:

Как отстранить сотрудника от работы
Работник должен быть отстранен от работы на весь период наличия вышеуказанных обстоятельств. После того как ограничения будут устранены, сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

При отстранении по этой причине работодатель должен предложить служащему другие вакантные должности в соответствии с уровнем, который допустим по рекомендации врачей (например, легкий труд или исключающий работу с компьютером).

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Трудовое законодательство в числе причин временного отстранения от перечисляет и те, по которым это возможно по инициативе работодателя.

В частности, поводом для такого может послужить:

Важно также помнить: хотя отстранение от работы, в отличие от увольнения, носит временный характер, оно также требует издания соответствующего приказа, образец которого мы и предлагаем вам далее.

На основании вынесенного ГУЗ «Центральная городская больница г. Ульяновска» медицинского заключения от 27.01.2019, согласно которому водитель Архипцев В. В. не может исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором от 18.01.2013 № 215, в течение 2 месяцев — с 02.02.2020 по 01.04.2019,

Основание: медицинское заключение ГУЗ «Центральная городская больница г.