Как обосновать несоответствие занимаемой должности

Как обосновать несоответствие занимаемой должности

Как происходит увольнение за несоответствие занимаемой должности?


  1. Порядок расчета и выплаты причитающихся компенсаций после увольнения;
  2. Факторы, влияющие на признание несоответствия должности сотрудника;
  3. Процедура увольнения;
К другим особенностям статьи 81 Трудового Кодекса РФ относится:
  1. Если у работодателя есть основания для увольнения по этой статье , он может выбрать, как именно это произойдет;
Что делать, если хотят уволить, читайте здесь.

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения


Результаты проверки заносятся в специальный документ — аттестационный лист , с которым работник после завершения процедуры может ознакомиться. Форма и порядок составления аттестационного листа могут определяться как законодательными актами государственного уровня, так и локальными документами предприятия.

Кроме аттестационного листа, принятое комиссией решение отображается также в протоколе аттестации и личной карточке работника.



А в ряде случаев — обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, которые не соответствуют предъявляемым требованиям.

Однако следует помнить: увольнение сотрудников не может являться целью аттестации.

Основная ее цель — обновление кадровой политики, которое идет на пользу и самой компании, и каждому работнику. Если результаты аттестации могут стать основанием для увольнения сотрудника, в состав аттестационной комиссии должен входить представитель первичной профсоюзной организации (ст.

82 ТК РФ)

Как уволить за несоответствие занимаемой должности


Работника восстанавливают на работе, и предприятие несет дополнительные убытки, возмещая сотруднику дни, которые тот не работал, а зачастую и моральный ущерб. Сроки проведения аттестации обозначены в локальных актах организации. Перед проведением аттестации, обычно, минимум за месяц издается распоряжение (приказ) по предприятию.

Сотрудники, которые будут аттестоваться должны быть ознакомлены под роспись.



  1. Порядок расчета и выплаты причитающихся компенсаций после увольнения;
  2. Процедура увольнения;
  3. Факторы, влияющие на признание несоответствия должности сотрудника;
К другим особенностям статьи 81 Трудового Кодекса РФ относится:
  1. Если у работодателя есть основания для увольнения по этой статье , он может выбрать, как именно это произойдет;
Что делать, если хотят уволить, читайте здесь.



А в ряде случаев — обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, которые не соответствуют предъявляемым требованиям. Однако следует помнить: увольнение сотрудников не может являться целью аттестации.

Основная ее цель — обновление кадровой политики, которое идет на пользу и самой компании, и каждому работнику. Если результаты аттестации могут стать основанием для увольнения сотрудника, в состав аттестационной комиссии должен входить представитель первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ)

Как происходит увольнение за несоответствие занимаемой должности: расстаёмся с неумелым сотрудником по закону


Молодые специалисты (п.

3 Указа президента РФ 01.02.2005 № 110).

Несовершеннолетние (ст. 269 ТК РФ).

Работники в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч.

6 ст. 81 ТК РФ).

Беременные женщины не могут быть уволены за несоответствие занимаемой должности Также нужно учитывать, что у результатов аттестации есть временное ограничение.


Как доказать несоответствие занимаемой должности по ТК РФ


Увольнение за несоответствие занимаемой должности очень сложная статья трудового законодательства. Поэтому чтобы у работодателя не было в дальнейшем судебных разбирательств и других конфликтов, он обязан принимать подобное управленческое решение в рамках действующего законодательства . вопрос о несоответствии занимаемой должности
это:
  1. отсутствие достаточной квалификации.
  2. состояние здоровья;
в первом случае избавиться от сотрудника не так просто. ведь у подчиненного должна наступить стойкая нетрудоспособность, которая окажется помехой для выполнения тех или иных должностных обязанностей. если проблемы со здоровьем корректируются (например, при нарушениях зрения можно носить очки или контактные линзы), работодатель не имеет права уволить.



style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»»>