График работы по совместительству как оформить правильно

Оглавление:

Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу


Стоит отличать совместительство от совмещения.

Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

График работы по совместительству как оформить правильно

Как правильно оформить работу по совместительству?


При этом особенность совместительства подчеркивается: Ограничения для совместителей Принимая работника-совместителя, следует помнить об ограничениях, предусмотренных статьей 282 ТК РФ. Согласно указанной статье, совместительство не допускается в отношении: лиц до 18 лет; занятых на вредном производстве, если осуществление работы по совместительству предполагается в аналогичных условиях; водителей и других работников, обеспечивающих движение транспортных средств, на что указывает статья 329 ТК РФ.

работников: • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю

работников: • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю

Что это такое — работа по совместительству, сколько часов в неделю она может занимать


Стандартной является сорокачасовая неделя или месячная норма, величина которой установлена в производственном календаре.

Работники с исполнением обязанностей по графику имеют ограничение рабочего времени в пределах месяца. Не осуществляется трудоустройство по совместительству: Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы.


Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?


Муниципальным работникам и госслужащим также может быть отказано в совмещении, если это будет негативно отражаться на их основной деятельности. Ограничения возможности по совместительству предусмотрены также для: лиц до 18 лет (ст. 282 ТК); водителей (ст. 329 ТК); руководителей (ст.

276 ТК); спортсменов и тренеров (ст.

348.7 ТК).

Как правильно оформить внутреннее совместительство?


Увольнение таких работников по инициативе работодателя и без согласия профсоюзной организации возможно лишь в некоторых случаях.

За что могут уволить с работы? Чаще всего поводом становится систематическое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей, увольнение в связи с сокращением штата. Если все происходит мирно и в коллективном трудовом договоре предусмотрена выплата компенсации, сотруднику полагается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.


Режим работы совместителя


Режим работы совместителя

Режим работы совместителя
  • Совместитель может работать и весь день, если он свободен от основной. Но при этом работа по совместительству все равно не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

    Работодатель должен контролировать выполнение этого условия. При заключении трудового договора с совместителем обязательно отразите в нем критерии определения продолжительности рабочего времени, дни и часы работы совместителя.

    — если он не осуществляет работу по основному месту в связи с задержкой выплаты зарплаты более чем на пятнадцать дней;

    — если его отстранили от трудовой деятельности по основному месту работы по медицинским показаниям.

    Минимальная продолжительность рабочего дня для совместителя трудовым законодательством не установлена.



  • Конкретный список предоставляется в Трудовом кодексе ( статья 283 ).

    К обязательным бумагам относятся следующие: оригинал и копия паспорта; СНИЛС; при необходимости оригинал военного билета; копия аттестата, диплома, прочих документов об образовании (на усмотрение работодателя); выписка из трудовой (на усмотрение работодателя).