Если работник перевелся назад на свою должность

Если работник перевелся назад на свою должность

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция


На практике чаще всего это:
  • Согласие на перевод – целесообразно разработать такую форму для массовых перемещений персонала.
  • Заявление – пишется от руки на имя руководителя или исполняющего обязанности.
Письменное согласие является основанием для издания соответствующего приказа. Основанием для перевода на другую должность или в другое подразделение – является приказ.

Если работник перевелся назад на свою должность


Если работник перевелся назад на свою должность

переводом перевёлся на другую работу.поработал 1 мес не понравилось .как можно переводом вернуться назад

01 Мая 2018, 07:41 игорь, г. Липецк

Если согласен будет, то Вы переводом пойдете работать на прежнее место работы, если нет, то принудить работодателя нельзя.

Статья 72.1.ТК РФ.

Перевод на другую работу. Перемещение

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Спросить юриста проще!

Рекомендуем прочесть:  Геленджик фссп режим работы

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.


Как вернуться на прежнее место работы при переводе по производственной необходимости?


Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Статья 72.2.ТК РФ. Временный перевод на другую работу В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих

Конференция ЮрКлуба


Или уволят, или переведут.

Как я говорил, вас это не должно волновать и для вас не является аргументом, что работодатель не знает, как ему поступить с тем работником.

Возможно ли вернуть себе прежнее место работы, если перевод признают незаконным(без письменного согласия)?

Статья 72.2. Временный на другую работу Сообщение отредактировал Stasi: 04 Июль 2011 — 18:01

Перевод сотрудника на другую работу


Так что начальству придется предъявить основания для понижения сотрудника в должности.

Для аттестации работников их согласия не требуется. Однако если в аттестационной комиссии нет представителя профсоюза, то по итогам испытания сотрудника нельзя ни уволить, ни понизить в должности.

Чтобы избежать споров с понижаемым сотрудником, аттестацию следует проводить грамотно. Между тем четкого порядка аттестации работников для коммерческих организаций не введено.



Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2.ТК РФ. Временный перевод на другую работу В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих

На практике чаще всего это:

  • Заявление – пишется от руки на имя руководителя или исполняющего обязанности.
  • Согласие на перевод – целесообразно разработать такую форму для массовых перемещений персонала.
Рекомендуем прочесть:  Пдд пасные грузы 2018
Письменное согласие является основанием для издания соответствующего приказа. Основанием для перевода на другую должность или в другое подразделение – является приказ.


Перевод на другую должность по инициативе работодателя


Перевод, который осуществляется с согласия сотрудника, не имеет под собой никаких ограничений или запретов . Механизм осуществления такого типа перестановки следующий – происходит уведомление работника о необходимости процедуры, он дает свое согласие.

После этого может последовать два вида развития событий – либо член трудового коллектива пишет заявление на перевод по собственному желанию (именно на таком варианте чаще всего настаивают работодатели) или же производится оформление всех необходимых бумаг, с подтверждением работника о наличии согласия на такой перевод.

Так что начальству придется предъявить основания для понижения сотрудника в должности. Для аттестации работников их согласия не требуется.

Однако если в аттестационной комиссии нет представителя профсоюза, то по итогам испытания сотрудника нельзя ни уволить, ни понизить в должности. Чтобы избежать споров с понижаемым сотрудником, аттестацию следует проводить грамотно.

Между тем четкого порядка аттестации работников для коммерческих организаций не введено.