Договор гпх со штатными сотрудниками бухгалтерии

Договор гпх со штатными сотрудниками бухгалтерии

Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом


: ! Обратите внимание: за заключение гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг), который фактически регулирует трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ): для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 руб.

для ИП: от 5 000 до 10 000 руб. для юридических лиц: от 50 000 до 100 000 руб.

Договор гпх со штатными сотрудниками бухгалтерии


Договор гпх со штатными сотрудниками бухгалтерии

Здравствуйте.

Можно ли заключать ГПХ с уже официально работающими по трудовым сотрудниками?

29 Марта 2020, 08:04 Лилия, г. Новосибирск

Законодательство не запрещает заключения подобных договоров.

Предваряя ответ на заданные Вами вопросы, отметим, что штатное расписание (форма штатного расписания (форма N Т-3) утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1) является локальным нормативным актом работодателя (ст. 8 ТК РФ), определяющим структуру организации и численность должностей (в конкретных подразделениях и в целом), предполагаемых к занятию работниками, т.е.

лицами, с которыми организацией заключены трудовые.

Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации (в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым).

Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено.

Договор гпх со штатными сотрудниками бухгалтерии

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие варианты оформления дополнительной нагрузки на работника:

— совмещение профессий (должностей) с установлением доплаты (ст.

60.2 ТК РФ);

— заключение с работником договора совместительства (ст. 282 ТК РФ).

Договор гпх со штатными сотрудниками бухгалтерии

«прием на работу», «увольнение», «режим работы», «заработная плата» и т.п. Не использовать в гпх

формулировки, ссылающиеся на правила внутреннего трудового распорядка.

Не закреплять в гпх требования о присутствии на рабочем месте в определённое время и т.д.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.


Статья: Договор гражданско-правового характера со штатным сотрудником (Попов А


Во-первых, работы, выполняемые по гражданско-правовому, должны отличаться от обязанностей работника в соответствии с трудовым договором: — гражданско-правового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения (оказания) данными лицами тех работ (услуг), которые исполняются ими в рамках трудовых договоров (Письмо Минфина России от 29.03.2007 N 03-04-06-02/46)

: ! Обратите внимание: за заключение гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг), который фактически регулирует трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (ч.

3 ст. 5.27 КоАП РФ): для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 руб. для ИП: от 5 000 до 10 000 руб.

для юридических лиц: от 50 000 до 100 000 руб.

Трудовой договор и — договор ГПХ: в — чем разница?


Наиболее важным отличительным признаком между трудовым и договором ГПХ является предмет. По ГПХ предметом является конечный РЕЗУЛЬТАТ работы или оказания услуги, который работодатель принимает в срок, установленный (п.

1 ст. 702 ГК РФ). Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.