Действие тудовой инспекции на жалобу работодателей

Действие тудовой инспекции на жалобу работодателей

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя


После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом:
Анонимность
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
Данный факт нужно указать при составлении жалобы. Образец коллективной жалобы пригодится в том случае, если заявление подается от лица целого коллектива сотрудников, чьи права были ущемлены или произошла дискриминация со стороны руководства.


Финансовый гений


Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами: Способ 2 .

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Это самый простой вариант, но и не всегда эффективный, потому что ваше электронное обращение может просто “потеряться”, остаться без рассмотрения, и вы не обязательно получите на него официальный ответ.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?


Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты: Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать. Внеплановые проверки могут осуществляться в связи: с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя; с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.


Примеры жалоб в трудовую инспекцию


Примеры жалоб в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает нормы трудового права или трудовые права своих работников, на него можно пожаловаться в надзорный орган – суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Нарушение прав работников может быть в следующем:

Ниже будут приведены примеры жалоб на «самые популярные» нарушения трудовых прав со стороны работодателей.

В государственную инспекцию труда в г. Москве

115582, г. Москва.

ул. Домодедовская, д. 24, корп.

3

От: Иванова И.И., проживающего(ей) по адресу:

112236 , Москва, ул. Центральная,

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Иванов И.И, «23» января 2014 года принят на работу в ООО «Х-работодатель» на основании договора № 135.

За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.

У меня отсутствует желание прекращать отношения. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).

С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

Вот ещё один пример нарушения работодателем трудовых прав своих работников.

Руководителю Государственной инспекции труду по г.

Москве

115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

прожив. г.Москва, ул.Гражданина д.777 кв.999

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Петров Николай Петрович, работал в ООО «Х-работодатель» расположенном по адресу г.Москва, ул.

Хозяйственная д. 78, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.02.2019 г.

был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

22.02.2019 г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст. 178 ТК РФ, мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 п.2 — 22.02.2019 г.

Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.


Трудовая инспекция


Полномочия трудовой инспекции таковы, что инспектор вправе прийти с проверкой не только по ранее согласованному плану, но и внепланово.

Это возможно, когда поступают жалобы на работодателя от сотрудников, а комиссия по спорам (о ее функциях читайте отдельную статью) не в состоянии разрешить конфликт.

Ситуация 1. Задержка или невыплата заработной платы Ситуация 2. Неправильный расчет компенсаций при увольнении Ситуация 3.