Больничный во время беременности не повлияет ли на декретные выплаты

Больничный во время беременности не повлияет ли на декретные выплаты

На цифрах


На цифрах. Больничный перед декретом снижает пособие

Допустим, оклад сотрудницы составляет 25 000 рублей.

Отпуск по беременности и родам ей положен с сентября 2011 года. Перед уходом в декрет она дважды была на больничном: с 11 по 20 июля 2011 года (10 дней), с 18 по 27 апреля 2011 года (10 дней).

За месяцы болезни зарплата составила 15 476,19 руб.

(25 000 руб. / 21 дн. × 13 дн.).

Пособие по старым правилам. Расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу декретного отпуска, то есть период с сентября 2010 года по август 2011 года.

Время болезни исключают из количества дней за расчетный период, оно в итоге составит 345 дней (365 – 10 – 10). Общая сумма учитываемых выплат равна 280 952,38 руб. (25 000 руб. × 10 мес. + 15 476,19 руб.

× 2 мес.). Среднедневной заработок составит 814,35 руб.

(280 952,38 руб. / 345 дн.). Среднедневной заработок меньше максимального размера дневного пособия (1136,99 > 814,35), поэтому пособие считаем из него, и оно составит 114 009 руб.(814,35 руб. × 140 дн.).

Таким образом, если на год назначения пособия попадают периоды болезни, сотруднице более выгоден расчет пособия по новым правилам.

Рекомендуем прочесть:  Закон о мун ципал ной сьу

Комментарии читателей

Ну, идеальная сотрудница!

Ее даже в отпуск в 2009 и 2010 году не отпускали, зарплату не индексировали и в должности не повышали!

Никакого противоположного результата — я перед декретом на больничном провела 41 день, в отпуске 31 день! По старым правилам среднедневное пособие на 24 руб. вышло больше! Не наводите тень на плетень идеальными вариантами 31.05.2012 07:31

Лариса здравствуйте.

Вы точно уверены что расчет лучше по 2010 году?!

Мне на работе добровольно принудительно сказали писать заявление что бы расчитывали по 2010 году! Не знаю что делать?!


Больничный во время беременности не повлияет ли на декретные выплаты


Больничный во время беременности не повлияет ли на декретные выплаты

Если я буду перед декретом постоянно на больничном сидеть это повлияет ли на декретные выплаты

12 Февраля 2019, 22:04 Юлия, г.

Москва

​Доброго времени суток.

Конечно если Вы будете долгое время на больничном перед декретом-на выплаты ежемесячного пособия это повлияет, так как данное пособие формируется из среднего заработка за последние два года Вашей работы.

Даже если выплата больничного листа 100%?

Больничный во время беременности не повлияет ли на декретные выплаты

В любом случае больничный лист даже со 100% выплатой, при формировании декретных выплат не будут учитывать в полном объеме так как вы не находились на рабочем месте.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.



После него начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 30 августа 2019 г., 19:52 Тоже договаривалась с начальством.Официально — никак.

По документам трудоустроили мою маму, лицевой счет для зп — мой.

Работала до конца. В пятницу ушла с работы- в понедельник родила 🙂 30 августа 2019 г., 20:27 Выкидыш случится ещё у тебя смотри , а то губу раскатала

Что правда если берешь больничные то декретные меньше заплатят


Как посчитать??

Да заплатят меньше. С сотрудницей был одинаковый срок и она почти всю беременность провела в больнице на сохранении и получила меньше меня. Работали тоже одинаковое количество времени, 3 года.

Подскажите, если я иду в декрет с 1 сентября, то и декретные заплатят за последние два года, с отсчётом до 1 сентября по 31 августа включительно этого и предыдущего годов?

Возможна ситуация, когда у сотрудницы нет возможности предоставить справку, тогда работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за период работы (ч. 2.1 ст 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

На основании заявления и больничного листа издается приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Пособие по беременности и родам выплачивается уходящей в декретный отпуск сотруднице в течение 10 дней после предоставления всех необходимых документов (ст.