Бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы скачать

    Заявление на отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.

    Форма заявления на отпуск за свой счет идентична обычному.

    В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.

    Затем пишется наименование документа – Заявление.

    Ниже, в тексте указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить без содержания.

    Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью составителя.

    Директору ООО «Перфект»

    Гаевской Виктории Николаевны

    Пишется заявление на неоплачиваемый собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.

    На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Правила составления и рекомендации по составлению документов.

    Заявление на отпуск без содержания

    Заявление на отпуск без содержания

    Оформление отпуска без содержания (за свой счет) начинается с заявления работника, на основании которого уже руководитель организации работодателя дает распоряжение оформить приказ, образец которого можно скачать по ссылке.

    Внизу статьи можно скачать образец на отпуск без содержания.

    Предоставление за свой счет возможно только при согласовании этого с работодателем. Если работодатель не захочет предоставлять дополнительные выходные дни без сохранения зарплаты, то он имеет на это полное право.

    Оформление на за свой счет подчиняется общим правилам. В качестве примера предлагаем скачать другие образцы заявления: на основной оплачиваемый отпуск – скачать, по уходу за ребенком – скачать, на декретный – скачать образец, учебный – скачать, а также с последующим увольнением.

    Работник, желающий получить выходные дни без сохранения зарплаты, согласовав этот вопрос с вышестоящим начальством, пишет в свободной форме.

    Текст заявления должен содержать просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве необходимых календарных дней.

    Также следует указать дату начала отпускного периода.

    Заявление на отпуск за свой счет должно быть подписана заявителем (работником), должна присутствовать дата оформления, а также сведения о лице, которому направляется бланк – руководитель организации.

    Сведения об адресате в дательном падеже пишутся справа вверху (ФИО, должность, наименование предприятия).

    Также нужно написать, от кого составляется заявление. Данная информация пишется под реквизитами адресата в родительном падеже – ФИО и должность работника.

    Рекомендуем прочесть:  Поэтажный план и эксплуатация

    Скачать образец

    Скачать образец на за свой счет – ссылка.

    Заявление на отпуск за свой счет

    на отпуск без сохранения заработной платы – это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.

    Форма на за свой счет идентична обычному заявлению.

    В шапке документа в дательном падеже указывается должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.

    Затем пишется наименование документа –.

    Ниже, в тексте указывается уважительная причина, по которой работник просит предоставить без содержания.

    Заканчивается на числом и подписью составителя.

    Директору ООО «Перфект»

    Гаевской Виктории Николаевны

    Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере.

    На основании данного документа издается приказ о предоставлении без сохранения заработной платы.

    Правила составления и рекомендации по составлению документов.

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2018

    И когда работник попросит предоставить на основании положения, прописанного в коллективном договоре, работодатель не имеет права ему отказать. Во всех остальных случаях работодатель принимает решение о предоставлении или непредоставлении по своему усмотрению.

    Самовольный уход в отпуск без содержания без согласия администрации может быть расценено, как прогул.