Аванс если сотрудник в отпуске

Аванс если сотрудник в отпуске

Онлайн журнал для бухгалтера


руб.; для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. У этого поста пока нет комментариев .
Онлайн журнал для бухгалтера

Онлайн журнал для бухгалтера

Аванс по зарплате, если работник был в отпуске

Аванс по зарплате, если работник был в отпуске

© 2020 | Все права защищены

Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.


Отпуск с середины месяца


Аванс выплачивается во второй половине месяца, и как раз попадает для оплаты за первую половину отработанную до отпуска.

К тому же в расчет отпускных, последний месяц перед (если он не полный) на сколько я знаю, не входит.

Ответ: Да, в случае указанном в вопросе, аванс выплачивается так же, на общих основаниях, в первую очередную коллективную выплату.

Аванс платится за отработанные полмесяца, то есть идет в середине месяца сотрудник в отпуск или не идет, это не имеет значения.

Выплата аванса если работник в отпуске


Порядок выплаты аванса. Законно если работник не проработал полный месяц (был в отпуске или на больничном неделю, две).

Ему не выплачивают? Ответе пожалуйста. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Аванс выплачивается во второй половине месяца, и как раз попадает для оплаты за первую половину отработанную до отпуска.

К тому же в расчет отпускных, последний месяц перед отпуском (если он не полный) на сколько я знаю, не входит.

Ответ: Да, в случае указанном в вопросе, аванс выплачивается так же, на общих основаниях, в первую очередную коллективную выплату. Аванс платится за отработанные полмесяца, то есть идет в середине месяца сотрудник в отпуск или не идет, это не имеет значения.



Порядок выплаты аванса. Законно если работник не проработал полный месяц (был в отпуске или на больничном неделю, две).

Ему не выплачивают? Ответе пожалуйста.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.