Анкета при приеме на работу образец украина

Оглавление:

Анкета при приеме на работу

Вы можете скачать бланк анкеты приема на работу


Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять


И. О.; место и дата рождения; гражданство; семейное положение; место регистрации и проживания; контакты для связи; сведения об образовании и стаже работы.

Вся остальная требующаяся информация в образцы анкет при приеме на работу прописывается в зависимости от требований руководства компании.

И это может быть:

Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Анкета на прием на работу, пример

Образец анкеты состоит из нескольких отдельных блоков с вопросами.

Первый – персонально-информационный. В нем претенденты указывают имя, отчество и фамилию, свой возраст, контактные данные (е – mail, телефон), семейное положение, факт наличия или отсутствия судимости.

Третий блок с вопросами анкеты позволяет на начальном этапе определить перспективу карьерного роста для работника.

В этом блоке указывается полная информация о профессиональном опыте. Многие работодатели на этом этапе делают отсев кандидатов.

Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов.

Основная цель данного блока анкеты – определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии.

Тем не менее, ни какие анкетные данные, не дадут полного представления о соискателе, как человеке, независимо от того, насколько исчерпывающий список вопросов.

В этом может помочь только личное собеседование, от которого не следует отказываться.

Все права защищены. Законом РФ «Об авторском праве и смежных правах»


Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы


Для этого важно получить письменное согласие кандидата.

Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4. Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).

анкета при приеме на работу: бланк и образец

анкета – четко структурированный документ, содержащий информацию о соискателе. перечислим ее основные разделы.

для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию.

она должна находиться в верхнем правом углу.

затем следует информация о кандидате: фио, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).

обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. здесь следует указать наименование школы, колледжа, вуза, в которых проходил обучение соискатель. если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе.

сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.

при рассмотрении анкеты, в первую очередь, специалисты обращают внимание на опыт работы потенциального сотрудника и его должностные обязанности, которые он исполнял у предыдущих работодателей. именно после ознакомления с этим разделом принимается решение о более глубоком рассмотрении кандидатуры или о переходе к другому кандидату.

поэтому при заполнении анкеты особое внимание требуется уделить именно этом разделу, указав места работы и должностные обязанности в хронологическом порядке.

лучше оформить данный раздел в виде таблицы.

такое решение облегчит работу с анкетой и ее восприятие.

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»http://wearpro.



Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п.

4. Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).