Оглавление:
Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам
Если позволит служебная ситуация, то работающий пенсионер отгуляет законные две недели без оплаты в тот период, который ему удобен. При этом у сотрудника есть право разделить 14 дней на несколько временных отрезков.
По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена.
Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст.
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам
О работающих пенсионерах в России
Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие работающие, и так же защищены от неправомерных действий работодателя. Никто не вправе отказать им в приеме на работу по причине возраста.
При этом важно знать, что работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками.
Например, согласно трудовому законодательству:
- они имеют право при увольнении не отрабатывать положенные 2 недели;
- в виду их квалификации и опыта им проще в случае сокращения штатов сохранить за собой рабочее место;
- они вправе воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты.
Также пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо обязательного вправе воспользоваться и дополнительным отпуском без сохранения содержания (заработной платы).
Что касается его продолжительности, то она зависит от соглашения, достигнутого сторонами.
При этом, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ:
- пенсионеры по старости могут претендовать на отпуск в 14 дней;
- инвалиды — 60 дней;
- участники ВОВ и ветераны боевых действий — 35 дней.
По закону для получения такого отпуска по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам работающему пенсионеру достаточно подать письменное заявление. Отказать в его предоставлении ни один работодатель не вправе.
Пенсионерам по возрасту следует помнить, что в предоставлении им отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 2 недели один раз в год им отказать не могут.
Однако если они используют большее число дней отдыха по согласованию с руководством, то это скажется на исчислении рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск, на что указывает ст. 121 ТК. В результате в таковой будет включено только 14 дней ОБС (отпуска без содержания), предоставляемого работающим пенсионерам на основании требований трудового законодательства.
Все остальные дни отдыха без сохранения зарплаты, полученные по согласованию с руководством, в такой стаж засчитываться не будут.
Отпуск без содержания работающим пенсионерам ст 126
Внимание: дополнительный отпуск не является обязательным.
Сотрудник имеет на него законное право, но вполне может не брать выходные дни, если они ему не нужны и он хочет получить более высокую заработную плату.
Все зависит от условий коллективного договора, по которому нанят работник либо от внутренних положений компании.
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам
О работающих пенсионерах в России
Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие работающие, и так же защищены от неправомерных действий работодателя. Никто не вправе отказать им в приеме на работу по причине возраста.
При этом важно знать, что работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками.
Например, согласно трудовому законодательству:
- они имеют право при увольнении не отрабатывать положенные 2 недели;
- в виду их квалификации и опыта им проще в случае сокращения штатов сохранить за собой рабочее место;
- они вправе воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты.
Также пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо обязательного вправе воспользоваться и дополнительным отпуском без сохранения содержания (заработной платы). Что касается его продолжительности, то она зависит от соглашения, достигнутого сторонами. При этом, согласно ч. 2 ст.
